Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager evaluare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager evaluare dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a conduce procesele de evaluare a performanței în cadrul organizației. Acest rol este esențial pentru asigurarea unei evaluări corecte, transparente și eficiente a angajaților, contribuind astfel la dezvoltarea profesională a acestora și la atingerea obiectivelor strategice ale companiei.
Managerul de evaluare va fi responsabil de proiectarea, implementarea și monitorizarea sistemelor de evaluare a performanței, colaborând îndeaproape cu departamentele de resurse umane, management și conducere executivă. De asemenea, va avea un rol activ în identificarea nevoilor de formare și dezvoltare, precum și în elaborarea planurilor de carieră pentru angajați.
Candidatul ideal trebuie să aibă o înțelegere solidă a principiilor de evaluare a performanței, să fie capabil să analizeze date și să ofere recomandări strategice bazate pe rezultate. Abilitățile excelente de comunicare, gândirea analitică și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic sunt esențiale pentru succesul în acest rol.
Responsabilitățile includ dezvoltarea de politici și proceduri de evaluare, formarea managerilor în utilizarea instrumentelor de evaluare, colectarea și analiza feedback-ului, precum și raportarea rezultatelor către conducere. Managerul evaluare va contribui activ la crearea unei culturi organizaționale bazate pe merit, performanță și îmbunătățire continuă.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv parcursul profesional al angajaților și de a contribui la succesul general al companiei. Dacă ești pasionat de dezvoltarea resurselor umane și ai experiență în evaluarea performanței, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea sistemelor de evaluare a performanței
- Coordonarea proceselor anuale și semestriale de evaluare
- Formarea managerilor în utilizarea instrumentelor de evaluare
- Analiza datelor de performanță și elaborarea de rapoarte
- Identificarea nevoilor de dezvoltare profesională
- Colaborarea cu echipa de resurse umane pentru planuri de carieră
- Asigurarea conformității cu politicile interne și legislația muncii
- Îmbunătățirea continuă a proceselor de evaluare
- Gestionarea feedback-ului de la angajați și manageri
- Participarea la proiecte strategice de resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie organizațională sau domenii similare
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide despre metode și instrumente de evaluare a performanței
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitate de analiză și interpretare a datelor
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS
- Abilități de leadership și influențare
- Cunoașterea legislației muncii relevante
- Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în implementarea sistemelor de evaluare a performanței?
- Cum gestionați feedback-ul negativ în cadrul evaluărilor?
- Ce metode utilizați pentru a asigura obiectivitatea evaluărilor?
- Cum colaborați cu managerii pentru a îmbunătăți performanța echipelor?
- Ați lucrat cu sisteme HRIS? Dacă da, cu care?
- Cum măsurați eficiența unui sistem de evaluare?
- Ce rol are evaluarea performanței în dezvoltarea carierei angajaților?
- Cum gestionați conflictele apărute în urma evaluărilor?
- Ce indicatori utilizați pentru a evalua performanța individuală?
- Cum ați îmbunătățit un proces de evaluare în trecut?
